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Consenso al trattamento dei dati personali Presa visione delle Condizioni d’Uso, presa visione e dell’informativa ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo n 196 del 2003, acquisite le informazioni di cui all'articolo 13 del Codice privacy, ai sensi dell'articolo 23 dello stesso conferisco il consenso alla comunicazione dei miei dati personali, finalizzata al reclutamento del personale e diretto all'instaurazione di un rapporto di lavoro o di collaborazione con soggetti terzi, alle altre società del gruppo YouCV che operano nel settore reclutamento e selezione del personale in tutto il mondo. Approvazione Clausole art. 1341 e 1342 Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c. l'Utente dichiara di aver letto e di approvare specificatamente le seguenti clausole delle Condizioni Generali: (6) obblighi dell'Utente; (8) responsabilità della Società; (9) clausola di manleva; (11) limitazione di responsabilità; (12) durata e risoluzione del rapporto; e (15) legge applicabile e clausola compromissoria.

Come utilizzare YouCV

I vantaggi del sistema YouCV

1.	RISPARMIO DI TEMPO E DENARO La selezione tra moltissimi candidati può essere fatta dove e quando si vuole, direttamente dal proprio PC.
2.	PROFESSIONALITÀ E AFFIDABILITÀ Esperti professionisti e psicologi valutano la qualità dei candidati mediante rigorosi test psico-attitudinali.
3.	PERSONALIZZAZIONE DELLA PROFESSIONE Gli utenti possono scegliere il livello di approfondimento di conoscenza di ciascun candidato.

Sintesi del sistema YouCV

1.	ACCESSO Le imprese ed i professionisti del lavoro, dopo la loro registrazione per poter utilizzare i servizi YouCV, dovranno essere in possesso dei crediti da spendere progressivamente nel corso delle varie fasi delle loro ricerche, indicando nell’area acquisto crediti i codici dei crediti omaggio ricevuti o acquistarli, precisando il numero di persone da inserire (assumere) in ciascuna ricerca di personale. Il sistema YouCV calcolerà automaticamente il numero di crediti necessari ed il relativo costo netto e lordo I.V.A., qualora l’azienda non dichiari esplicitamente di essere esente I.V.A.
2.	START- UP Possibilità di visualizzare, soprattutto attraverso le Videopresentazioni, moltissimi profili di candidati in cerca di lavoro, classificati secondo parametri specifici (professione, zona di lavoro, disponibilità, ecc.) che ogni selezionatore potrà scegliere.
3.	FASI SUCESSIVE U-TEST per una valutazione psico-attitudinale dei candidati e analisi delle risposte a Videodomande di approfondimento specialistico, per una migliore conoscenza dei candidati stessi.
4.	FASE FINALE Download dei curriculum dei candidati selezionati, per attivare contatti diretti con gli stessi, per un’ulteriore, definitiva analisi.